合肥工伤认定标准及赔偿工伤认定是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》对发生在劳动者在工作中因工作岗位的原因受到的意外伤害进行鉴定和确认。工伤认定的目的是为了保护劳动者的权益，确保他们能够获得相应的工伤保险赔偿。工伤认定标准主要包括两个方面：一是工伤发生的时间、地点和原因；二是伤害程度和性质。

　　合肥工伤发生的时间通常是指劳动者在工作时间内受到伤害的情况。如果劳动者在工作时间外受到伤害，一般情况下是不属于工伤的范畴。但是也有一些特殊情况的特殊规定，如加班、夜班工作导致的伤害等。工伤发生的地点通常是指劳动者在工作岗位上受到伤害的情况。工伤可以发生在工厂、工地、办公室等各种劳动场所。但是也有一些特殊情况的特殊规定，如劳动者在上下班途中发生的交通事故等。

　　工伤发生的原因通常是指劳动者在工作过程中存在的安全隐患和操作不当等问题。工伤可以由机械设备事故、化学品中毒、高温灼伤、摔倒、物体打击等导致。但是也有一些特殊情况的特殊规定，如劳动者在参加组织活动过程中受到的伤害等。

　　伤害程度和性质是工伤认定的另一个重要标准。伤害程度通常是指劳动者的伤残程度和治疗期限等情况。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》，伤残程度分为十级，从一级到十级，一级为最轻微，十级为最严重。治疗期限通常是指劳动者的伤病需要治疗和康复的时间。

　　工伤认定的赔偿主要包括两个方面：一是经济赔偿；二是医疗赔偿。经济赔偿是指由于工伤造成劳动者伤残或死亡时，用人单位应向劳动者或其家属支付的一定的经济补偿。经济赔偿分为一次性赔偿和按月支付的赔偿两种方式。一次性赔偿是指由用人单位向劳动者或其家属一次性支付的赔偿金。按月支付的赔偿是指由用人单位按照一定的比例将赔偿金额分期支付给劳动者或其家属。

　　医疗赔偿是指工伤劳动者因工伤需要接受治疗和康复时，由工伤保险提供的医疗保障。医疗赔偿主要包括医疗费、住院费、手术费、药费等，以及残疾人康复费用等。

　　总之，合肥工伤认定标准及赔偿是为了保护劳动者的权益，确保他们在工作中受到的意外伤害能够得到合理的赔偿和安全保障。通过认真执行工伤认定标准和赔偿制度，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的劳动保障水平。