劳动工伤是指职工在工作期间因工作原因导致的意外伤害或患职业病。对于发生劳动工伤的职工，雇主有责任及时进行工伤处理，并提供相应的医疗保障和经济赔偿。下面将介绍合肥劳动工伤处理的流程。

　　一、发生工伤事故的处理

　　1.及时报警：职工在发生工伤事故后，首先应及时向雇主报告，让雇主了解发生事故的情况。

　　2.雇主报案：雇主接到报告后，应立即将工伤事故报告给相关部门，如劳动监察部门或人力资源和社会保障局等。

　　3.现场处置：在报案后，工伤事故应由相关部门及时派人赶赴现场进行处置和调查，确保伤者及时得到救治。

　　二、劳动能力鉴定

　　1.伤者就医：受伤职工应尽快就医，选择指定的医疗机构进行治疗。医生会对伤者的伤情进行评估，并出具诊断书。

　　2.劳动能力鉴定：伤者治疗结束后，可根据实际需要向劳动能力鉴定机构递交申请表，由相关专家对伤者的劳动能力进行鉴定。

　　三、工伤认定和赔偿

　　1.工伤认定：劳动能力鉴定机构出具的鉴定结论，将作为劳动工伤认定的主要依据。工伤认定委员会将根据鉴定结论、工伤事故调查结果等信息，综合判断是否认定为工伤。

　　2.工伤赔偿：工伤认定为工伤后，雇主按照国家有关法规和政策，向伤者支付相应的工伤保险金、医疗费用、伤残补助金和生活费等赔偿款项。

　　四、工伤职工的康复和就业安置

　　1.康复治疗：工伤职工在伤愈出院后，可以进行相应的康复治疗，帮助他们尽快恢复身体健康和工作能力。

　　2.职业转换和就业安置：对于因劳动能力下降而无法回到原岗位的工伤职工，相关部门应提供职业转换的机会，以便他们能够重新就业或从事适合的职业。

　　五、维权和评估

　　1.维权：工伤职工如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　2.评估：工伤职工在工伤完全或部分治愈后，可以进行残疾评估，确定劳动能力损失程度，从而获得相应的伤残补助金。

　　合肥劳动工伤处理的流程主要包括发生工伤事故的处理、劳动能力鉴定、工伤认定和赔偿、工伤职工的康复和就业安置以及维权和评估等环节。这一流程旨在保护工伤职工的权益，维护工人的劳动权益。在处理劳动工伤时，各个环节都需按照规定程序进行，确保职工能够及时获取医疗救治和合理的经济赔偿，从而恢复身体健康和工作能力。